原创轻微工伤一般怎么赔偿

轻微工伤是指工人在工作中因为工作原因而受到的伤害，但伤害程度较轻，通常不会影响到工人正常的工作和生活。那么轻微工伤一般怎么赔偿呢？

首先，工人应该及时向雇主报告受伤情况，并在受伤后第一时间前往医院进行医疗治疗。经过医院的诊断和治疗，如果确认伤情属于轻微工伤，工人可以向雇主提出赔偿要求。

根据《工伤保险条例》的规定，轻微工伤的赔偿包括两个方面的内容：医疗费用和伤残补偿金。具体来说：

1. 医疗费用：医疗费用包括治疗费用、住院费用、药品费用等，由雇主承担。在医疗过程中，工人应该保留好相关的发票和收据，以便于后期的赔偿。

2. 伤残补偿金：轻微工伤的伤残程度通常很轻微，因此伤残补偿金的数额也相对较低。根据《工伤保险条例》的规定，轻微工伤的伤残补偿金为15天的工资。

需要注意的是，如果工人在受伤后不能继续从事原有的工作，或者因伤情严重影响到了正常的生活和工作，那么应该及时向雇主提出申请，申请获得相应的补偿。

总之，轻微工伤的赔偿包括医疗费用和伤残补偿金两个方面，工人应该及时向雇主报告受伤情况，并在医院进行治疗。如果有其他的赔偿要求，也应该及时向雇主提出申请。